- Forside
- Tyveri
- Arbejdspladstyveri
- Forebyg tyveri i virksomheder
Forebyg tyveri i virksomheder
Internt tyveri er et følsomt emne, fordi der også altid vil være tale om et tillidsbrud. Men virksomhederne kan tage en række forholdsregler for at undgå tyveriet.
Klare rammer for personalet
Ofte bliver der stjålet på arbejdspladserne, fordi rammerne er for upræcise og for lette at overskride. Rammerne skal være synlige, faste, rimelige, velkendte og fælles for alle - også for ledende medarbejdere. Brug fællesmøder og samarbejdsudvalg til at diskutere og fastsætte rammer.
Tyveri skader arbejdsklimaet
Interne tyverier giver ikke kun økonomiske tab. De kan også skade arbejdsmoralen og klimaet på arbejdspladsen. Tyverier skaber nemlig mistillid mellem arbejdsgiver og personale, mellem personalegrupper og mellem de enkelte kolleger. Hvis Jensen tager sig ulovlige fordele, vil Hansen og Olsen føle sig snydt – og måske vil de også blive fristet. Andre ansatte, der ikke vil deltage i uærlighederne, kommer i en svær konflikt. Skal de være solidariske med kollegerne eller med arbejdspladsen? Det sker, at medarbejdere bliver presset til at være med eller bliver mobbet, hvis de ikke vil være med.
Forebyg tyveri på jobbet
Tyveri kan ofte forhindres med god personalepolitik, fx rabatordninger, kantine, jobforbedring, personaleudvikling og andre fordele, der skaber et godt klima på arbejdspladsen.
Sikringsmetoder og kontrolrutiner bør være accepteret af alle personalegrupper. Kontrollen må ikke være ydmygende eller generende. Videoovervågning bør kun benyttes under ganske særlige omstændigheder. Den ideelle kontrol er effektiv og glider ubemærket ind i arbejdspladsens hverdag.
Sørg for at alle medarbejdere føler sig retfærdigt behandlet. Alle bør have mulighed for at udtrykke uenighed eller for at beklage sig, evt. via tillidsmanden eller et samarbejdsudvalg.
Hvis det går galt
Det kan være hensigtsmæssigt både for virksomheden og den ansatte at rådføre sig med henholdsvis brancheforeninger eller faglige organisationer. Alle situationer kræver konkrete og individuelle løsninger, men for ensartede tilfælde bør virksomheden reagere ens. En fremgangsmåde kan være at anmelde tyveriet til politiet. Hvis virksomheden vælger at gøre dette, er det politi og anklagemyndighed, der bestemmer, hvad der videre skal ske. Virksomheden og den ansatte har ikke længere nogen indflydelse på forløbet.
